雇主在月嫂到家工作后，必須簽訂合同明確雙方的權利和責任。同時，月嫂進入家庭后，雇主家庭，特別是新媽媽應積極配合月嫂的工作，建立信任關系，尊重月嫂的人格和勞動。只有這樣，月嫂才能在服務期間更好地照顧寶寶和產婦，讓新媽媽度過一個舒適的月子。

圖片來源：泉州昕生怡月臺式月子中心

月嫂、寶寶和新媽媽這三者相輔相成，任何一個環節出了差錯都會對最終結果產生影響。通常在坐月子期間，我們常覺得只有新媽媽和寶寶需要特別的照顧和護理，但實際上，月嫂也需要得到關心。有些家庭認為，既然花了錢，讓月嫂多付出一點也沒關系，甚至有些家庭會將月嫂的工作量化，讓月嫂不停地工作。然而，這種做法顯然是不可取的。既然選擇了雇傭月嫂，就應該給予她們必要的尊重，與她們和睦相處。月嫂進入一個完全陌生的雇主家庭時，肯定需要一段時間來適應，熟悉家里的環境和了解家庭成員的情況等等。只有與月嫂和諧相處，月嫂才能更好地照料產婦和寶寶。此外，讓月嫂不停地工作是愚蠢的。每個人的精力都是有限的，如果讓月嫂花費過多的精力在家務等方面，那么她將無法充分投入到照顧產婦和寶寶的時間和精力將大大減少。為了與月嫂和諧相處，我們為您總結了以下幾點。相信只要按照這些方法去操作，一定能夠讓月嫂心情舒暢，新媽媽和新生兒也能夠獲得更好的照料。一、在決定是否要雇傭月嫂照顧月子的問題上，雇主家庭成員的意見必須保持一致。如果你已經決定雇傭月嫂，那就說明你對她的技能和職業道德產生了信任。在月嫂開展入戶工作的過程中，我們需要給予她們工作上的配合和支持。不要因為他人的一些不完整的觀點或是無關緊要的談論而動搖我們對月嫂的信任和信心，這些觀點和談論可能只是片面之詞或是閑言碎語而已。二、應該尊重一些雇主家庭，因為某些雇主可能會覺得他們雇傭的月嫂是花了錢來請的，所以對待月嫂就像煤老板對待員工那樣，完全忽視了對月嫂人格的尊重。其實，月嫂也是人，而不是一個工作機器。她們只是比我們更了解月子的知識，也有著更多的月子經驗。除了必須工作之外，應該給予足夠的休息時間。此外，必須尊重月嫂的個人隱私，決不能刁難、辱罵月嫂。三、不同地方的人們有不同的生活習慣和飲食習慣，當月嫂剛進入雇主家庭時，肯定需要一段時間來適應和融入其中。這就需要新媽媽和雇主家庭成員有一顆包容的心態，不要過分苛求和挑剔。我們必須明白一個事實：讓月嫂工作得心應手，實際上對產婦和寶寶才有最終的好處。四、在月子期間溝通非常重要，因為新媽媽剛剛經歷了分娩，體內激素水平急劇下降，很容易情緒低落。在這個時候，一定要及時與月嫂溝通，直接告訴她你的喜好和建議，不要為了面子而忍受。只有這樣，才能幫助解決問題。實際上，要與月嫂和睦相處，最簡單和可行的方法就是將她看作家庭的一員，甚至視其為家人，這樣才能真正體會到換位思考的重要性。想象一下，如果自己的媽媽或婆婆來照顧你坐月子，看到她們整天忙個不停，一定會讓你感到非常心疼，擔心她們的身體會負擔不了。月嫂也是一樣，如果她們沒有足夠的休息時間，即使她們擁有豐富的經驗和知識，也可能無法完全發揮出來，最終受影響的將是新媽媽和寶寶。

圖片來源：北京愛洛斯寧母嬰護理中心（東城區）